El Grupo Telefónica ha movilizado a sus empleados en beneficio
de la comunidad a través de dos líneas de trabajo:
- Mediante la planificación y desarrollo de propuestas
de actividades concretas a los empleados. Para ello, se identifican
tanto posibilidades de colaboración en programas de acción
social y medioambiental propios de la compañía,
como pueden ser el programa Proniño, como acuerdos de colaboración
con diferentes entidades sin ánimo de lucro a las que apoya
Fundación Telefónica.
- Mediante la participación en el desarrollo de proyectos
sociales definidos y puestos en marcha por los propios empleados,
a los que se les facilita formación genérica y específica,
asesoramiento técnico y financiación. Se promueve,
además, la constitución de Comités de Voluntarios,
formados por grupos de empleados que se comprometen con su entorno
social. Para llevar adelante sus proyectos, los voluntarios suelen
asociarse, en muchos casos, con organizaciones sociales, inmersas
en la problemática que desean abordar, que los ayudan a
tener una visión realista de las necesidades a solventar.
Hay que destacar que el programa busca, en la medida de lo posible,
integrar el tiempo dedicado a la realización de acciones
solidarias dentro de la actividad laboral. Por eso, actualmente
los empleados pueden dedicar hasta 15 horas laborables al año
para la realización de acciones de voluntariado.