El Grupo Telefónica moviliza a sus empleados en
beneficio de la comunidad a través de dos líneas de
trabajo:
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Mediante la planificación y
desarrollo de propuestas de actividades concretas para los
empleados. Para ello, se identifican tanto posibilidades de
colaboración en programas de acción social y medioambiental propios
de la compañía -como pueden ser el programa Proniño-, como acuerdos
de colaboración con diferentes entidades sin ánimo de lucro a las
que apoya Fundación Telefónica.
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Mediante la participación en el
desarrollo de proyectos sociales definidos y puestos en marcha por
los propios empleados, a los que se les facilita formación genérica
y específica, asesoramiento técnico y financiación. Se promueve,
además, la constitución de Comités de Voluntarios, formados por
grupos de empleados que se comprometen con su entorno social. Para
llevar adelante sus proyectos, los voluntarios suelen asociarse, en
muchos casos, con organizaciones sociales, inmersas en la
problemática que desean abordar, que los ayudan a tener una visión
realista de las necesidades a solventar.
Hay que destacar que el programa
busca, en la medida de lo posible, integrar el tiempo dedicado a la
realización de acciones solidarias dentro de la actividad laboral.
Por eso, actualmente los empleados pueden dedicar hasta 15 horas
laborables al año para la realización de acciones de
voluntariado.
